Die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist vor allem aus einem Grund sehr brisant: wir spuren einen Geburtenruckgang und mussen uns mit den daraus resultierenden Problemen des demographischen Wandels auseinander setzen. Im Zuge der, durchaus sehr emotional gefuhrten Diskussionen zu diesem Thema wird immer wieder das Argument hervorgebracht, dass vor allem deshalb sowenig Kinder geboren werden, weil Frauen heutzutage nur noch an Karriere und Selbstverwirklichung interessiert sind, und sie die Aufgabe der Mutterschaft nicht mehr ubernehmen wollen. Lasst sich dieses Argument aber auch durch empirische Untersuchungen belegen? Das vorliegende Buch soll vielmehr aufgezeigen, dass die Berufstatigkeit von Frauen sowohl volkswirtschaftlich, als auch fur das wirtschaftliche Interesse einzelner Familien notwendig ist, dass die Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben, durchaus kein neues Phanomen der Gegenwart ist und dass familienfreundliche Massnahmen in Betrieben einzufuhren nicht nur ein Akt sozialen Handelns ist, sondern Unternehmen auch wettbewerbsfahiger am Markt machen konnen.

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