Die anhaltende Globalisierung und die wachsende Anzahl an nationaler und internationaler Konkurrenz zwingen Unternehmen dazu, nach Faktoren und Einflussmoglichkeiten zu suchen, um ihre Wettbewerbsposition im Markt zu verbessern. Die Fuhrungskultur im eigenen Unternehmen und damit die Auswahl an geeigneten Fuhrungskraften spielt in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle. Was unterscheidet eine erfolgreiche Fuhrungskraft von einer nicht erfolgreichen? Welchen Einfluss hat das Fuhrungsverhalten auf die Mitarbeiter? Die Autorin Sandy Kraetke gibt einfuhrend einen Uberblick uber das Thema Fuhrung und die unterschiedlichen Fuhrungstheorien der vergangenen Jahre. Darauf aufbauend zieht sie den Kompetenzansatz heran, auf dessen Grundlage ein Kompetenzmodell fur Fuhrungskrafte entwickelt wurde. Mit dessen Hilfe konnen die eingangs gestellten Fragen beantwortet werden. Die Ergebnisse dieser Arbeit dienten im untersuchten Unternehmen als Basis fur die Definition von Fuhrungsstandards und als Feedbackgrundlage fur die Fuhrungskrafte. Das Buch richtet sich an Entscheidungstrager im Personalbereich, an Unternehmensberater, an Fuhrungskrafte, an Wirtschaftswissenschaftler und alle Unternehmen.

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