Mitarbeiterbefragungen sind eines der am haufigsten eingesetzten Instrumente, um ein umfassendes Bild uber verschiedene Aspekte von Mitarbeitereinstellungen zu erhalten. Sie konnen sowohl zum Hinterfragen spezifischer Themengebiete, als auch zu Erfassung eines globalen Meinungsbildes genutzt werden. Die vorliegende Arbeit dient der Konstruktion und Evaluation einer Online-Mitarbeiterbefragung, welche ein moglichst breites Spektrum an Themengebieten abdecken und allen testtheoretischen Anspruchen genugen soll. Hierzu wurde anhand einer theoretischen Herleitung eine umfangreiche Auswahl an Inhaltsbereichen betrachtet. Mit der Software „Unipark“ wurde ein Fragebogen programmiert, welcher eine onlinegestutzte Beantwortung ermoglicht. Diese Online-Mitarbeiterbefragung umfasst zwolf Dimensionen, welche wiederum in mehrere Subskalen unterteilt sind und dabei die Testgutekriterien erfullen. Als Resultat entsteht somit ein Instrument, welches aufgrund seiner deduktiven Entwicklung eine breite theoretische Fundierung aufweist und eine Ubersichtsdiagnostik uber die bestehende Zufriedenheit der Mitarbeiter eines Unternehmens bietet bzw. die Schwachstellen in bestimmten Bereichen aufdeckt.

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