Nach der Wiedervereinigung Deutschlands folgte auf die Euphorie- stimmung in Ost und West eine ernuchternde Phase. Da in vielen Bereichen das westliche System als Vorbild galt und auf den Osten ubertragen wurde, waren vor allem die neuen Bundeslander von dem Transformationsprozess betroffen. Es stellt sich die Frage, inwieweit sich auch in der DDR Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen entwickelt haben, die im Westen von Vorteil sind und als Vorbild dienen konnen. Diese Arbeit versucht zu klaren, ob eine unterschiedliche Sozialisation in den Wirtschaftssystemen des getrennten Deutschlands zu Divergenzen in den Bereichen der beruflichen Handlungskompetenz, des Organizational Citizenship Behavior, der berufsbezogenen Personlichkeitsbeschreibung und des wahrgenommenen Innovations- klimas gefuhrt haben. Die Daten wurden mit Hilfe des Kasseler-Kompetenz-Rasters, des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Personlichkeitsbeschreibung sowie mit Fragebogen zu OCB und Innovationsklima erhoben. Die Stichprobe umfasst 106 Arbeiter eines Unternehmens aus der Metallindustrie mit Standorten in Ost und West.

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