К. Йеспер

Корпоративная религия. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой

бумажная книга
Проверить наличие на складах

Дата отгрузки на данный момент неизвестна.

Товар закончился у основного поставщика, и, после получения заказа от вас, мы закажем его у других поставщиков. Мы не можем гарантировать выполнение данного заказа, поэтому настоятельно не рекомендуем заказывать данный товар, используя предоплату (банковский перевод и т.п.). Заказ на такой товар действителен в течение 3 недель (если в течение 3 недель товар не придет, заказ будет отменен). Однако, это не означает, что товар нельзя заказать вновь, поскольку в некоторых случаях возможны и более поздние поставки.


Технические характеристики
Дата выхода:
апрель 2004
ISBN:
5-315-00019-2
Тираж:
5 000 экземпляров
Объём:
270 страниц
Масса:
468 г
Размеры (В × Ш × Т):
21 × 17 см
Обложка:
мягкая
Переводное издание:
Corporate Religion. Building a strong company through personality and corporate soul.
Язык оригинала:
английский

КОРПОРАТИВНАЯ РЕЛИГИЯ
дает ответы на следующие вопросы:
построении сильной рыночной позиции в мире, где потребители требуют не просто товар, но надежные компании и брэнды. Победителями будут те корпорации, которые смогут справиться с последствиями этой перемены и эффективно осуществить стратегии.
общем видении и смелости верить в корпоративную религию. "Руководство должно объединить организацию вокруг сильной идеи, общего видения и в соответствии с этим руководить. Это предъявляет жесткие требования. В компании будущего место только верующим. Инакомыслящие свободны."
лидерстве и том, что потребуется для победы на рынке будущего. "Служащие имеют право на лидера, который всегда впереди и увлекает их за собой. Лидера, который осмеливается верить, потому что без веры нечего и помышлять о будущем."
внутренней - внешней интеграции]
создающей связь между внутренней культурой и внешним позиционированием для укрепления положения на рынке. "Компании можно сравнить с людьми. Важные факторы - это: как мы воспринимаем себя; как другие воспринимают нас; как мы хотим быть восприняты другими. Чем более интегрированы эти три взгляда, тем более мы сильны и последовательны."
осуществлении идеи в компании. "Я предлагаю несколько моделей, 12 кейсов и алгоритм последовательного осуществления преобразований. Нельзя строить сильную корпоративную религию без соответствующих рабочих инструментов."



Полная версия

Мы принимаем
Подробнее об оплате

1996-2025 © OTALEX