Atypische Beschaftigungsformen liegen aufgrund der notwendigen Flexibilitat sowie des steigenden Kostendrucks im Trend der Arbeitswelt. Auswege aus starren arbeitsrechtlichen Reglementierungen werden gesucht und dabei spielen einerseits Teilzeitbeschaftigungen aber andererseits auch flexible Entlohnungsmodelle eine ganz wesentliche Rolle. Insbesondere durch variable Arbeitszeitmodelle verbunden mit dem Elternteilzeitanspruch nimmt die Bedeutung der Ausfuhrungen in diesem Buch zu. Gerade aber die Kombination von Teilzeitbeschaftigung und leistungsorientierter Vergutung wirft besondere arbeitsrechtliche aber auch praktische Probleme auf. Neben einer Einfuhrung in die rechtliche Thematik der Teilzeitbeschaftigungen in Verbindung mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz und einer Darstellung moglicher Gestaltungen von Leistungsentgelt werden in der vorliegenden Monographie rechtlich richtige aber auch praktisch sinnvolle Varianten einer Leistungsorientierten Vergutung von Teilzeitkraften besprochen. Das Buch richtet sich an alle Praktiker in Personal- oder Arbeitsrechtsabteilungen sowie Unternehmer, die leistungsorientierte Entlohnung im Gehaltsmanagement verankert haben.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.