В форме поучительной истории предлагается интересный и неожиданный анализ проблем лидерства в современной организации. Выдвигается предположение, что самые распространенные личностные и организационные проблемы становятся следствием такого явления, как самообман, о котором мы редко задумываемся и мало знаем.