Die Mediation ist ein bisher noch wenig bekanntes Konfliktlosungsinstrument in Deutschland. Diese Methode dient der konstruktiven Konfliktregelung, mit denen die Streitparteien durch die Unterstutzung eines unparteiischen Dritten, dem Mediator, gemeinsame Regelungen schaffen, die dazu dienen, die Bedurfnisse und Interessen beider Parteien zu berucksichtigen. Ziel ist es, die Konfliktlosung durch beide Parteien selbst herbeizufuhren. Gerade im Arbeitsrecht ist sie von grosser Bedeutung. Durch die dauerhafte Arbeitsbeziehung ist es das beste Verfahren der Konfliktlosung, um das Arbeitsverhaltnis zu bewahren und aufrecht zu halten. Da es um die Suche der Interessen beider Parteien geht, erreichen die Parteien Losungen, die fur beide zufriedenstellend sind. Im Gegensatz zum Schiedsspruch, welcher nach wie vor das vorherrschende Konfliktlosungsinstrument ist, erzielt die Mediation ca. 80 % zufriedenstellende Ergebnisse. Die Mediation ist mit dem Arbeitsrecht vereinbar und konnte daher in einer Betriebsvereinbarung verankert werden. Dieses Buch richtet sich an Entscheidungstrager, Betriebsrate und Unternehmen, die eine Alternative zu Einigungsstelle und Gerichtsverfahren suchen.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.