Книга посвящена социально-психологическим аспектам менеджмента организации. Обсуждаются вопросы оптимизации взаимодействия менеджеров среднего звена, как условия эффективности профессиональной деятельности, слаженной работы трудового коллектива и развития личности профессионала в целом. В первой части книги представлен теоретический анализ проблемы психологии менеджмента организации, профессионального общения и взаимодействия с социально-психологической точки зрения. Во второй части изложены результаты исследования факторов оказывающих влияние на эффективность профессионального взаимодействия менеджеров среднего звена. В третий части книги приходятся практические рекомендации применения которых способствует формированию оптимального функционирования трудового коллектива и развитию организационной лояльности.
Книга представляет интерес для руководителей различных уровней, психологов, студентов психологических и экономических специальностей.