Комплексный подход к изучению явления организационной культуры позволяет рассматривать его как один из инструментов управленческой деятельности, направленной не только на достижение экономических и социально-психологических целей организационной системы, но и на поддержание ее стабильности, целостности. Это особенно актуально в современной практике становления и развития русской модели управления.
Организационная культура как исключительно западная управленческая технология является непременным атрибутом любой хозяйственной системы, вовлеченной в рыночные отношения.
Круг вопросов, включенных в монографию, охватывает различные аспекты системы исследования организационной культуры, позволяющие читателю получить наиболее полную картину данного явления.
Цель монографии — показать читателю основные элементы организационной культуры в их взаимодействии с внешней и внутрифирменной средой.
Монография будет интересна широкому кругу читателей: руководителям организаций и фирм, профессиональным менеджерам, сотрудникам служб персонала, исследователям, занимающимся проблемами управления, а также преподавателям, аспирантам и студентам, обучающимся по соответствующим специальностям.