Представляются новые методика и технологии прекращения трудового договора, включая его расторжение, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Предложенная методика дает возможность в несколько раз снизить число конфликтов, которые возникают при увольнениях, а также сократить количество нарушений законодательства рабо­тодателем в этих случаях.
Адресуется работодателям, кадровикам, менеджерам, государ­ственным инспекторам труда, юристам, судьям, прокурорам, профсоюзным работникам.
Книга может быть использована как учебное пособие в систе­ме повышения квалификации для слушателей, изучающих трудо­вое право, управление персоналом.