Проведен анализ современного состояния трудовых ресурсов Дальнево-сточного федерального округа. Выявлены основные особенности, специфика, риски и возможные варианты устранения или снижения дефицита трудовых ре-сурсов. Рассмотрена структура миграционных процессов, как одного из традиционных вариантов решения данной проблемы. Посредством социологических опросов, проведенных на базе центров занятости, оценена готовность местного населения к региональной трудовой мобильности. Рассмотрены формы государственной поддержки мобильности трудовых ресурсов, оценена их востребованность и эффективность. Для научных работников, экономистов, демографов, социологов, руководителей предприятий, бизнес-структур, студентов, магистрантов, аспирантов.