Begriffe wie „die beratene Gesellschaft“ oder „Berater-Kapitalismus“ machen deutlich, dass Organisationsberatung als neue Form der Dienstleistung aus der heutigen Gesellschaft nicht mehr wegzudenken ist. Durch die zunehmende Komplexitat in modernen Gesellschaften sehen sich ManagerInnen von Organisationen immer haufiger mit Problemstellungen konfrontiert, bei denen sie bezuglich des Know-hows und der Ressourcen an ihre Grenzen stossen. Umso attraktiver erscheinen hier die Angebote diverser Unternehmensberatungen, die Expertise und Losungen fur verschiedenartigste Probleme offerieren. Die Arbeit widmet sich der Vorgehensweise von systemisch beratenden Personen beim Zugang (= Akquisition) und dem Beratungsbeginn und kontrastiert dabei zwischen einer grosseren und einer kleineren systemischen Beratungsfirma.

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