In der vorliegenden Arbeit wird ein Kommunikationsstilfragebogen fur Mitarbeiter (KoSt-MA) weiterentwickelt und seine Struktur empirisch uberpruft. Die theoretische Grundlage bildet die Structural Analysis of Social Behavior (SASB) nach Benjamin. Dieses Modell unterscheidet acht verschiedene Kommunikationsstile, die in einem Kreismodell mit den Achsen Affiliation und Autonomie abgebildet werden. Das Konzept, welches ursprunglich aus dem klinischen Kontext stammt, wurde im Rahmen dieser Arbeit auf den arbeits- und organisations-psychologischen Kontext ubertragen. Zu diesem Zweck wurde der KoSt-MA einer internen sowie externen Konstruktvalidierung unterzogen. Es konnte eine circumplexe Struktur der erhobenen Kommunikationsstile tendenziell bestatigt werden. Grundsatzlich konnte das SASB-Modell als adaquates Modell zur Beschreibung des Kommunikationsstils von Mitarbeitern bestatigt werden. Ferner konnten anhand von Zusammenhangsmassen mit weiteren berufsrelevanten Variablen, wie dem Fuhrungsverhalten der direkten Fuhrungskraft sowie Eigenschaften und Verhaltensweisen der Mitarbeiter, Belege fur die externe Konstruktvaliditat des Fragebogens erbracht werden.

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