Die Anforderungen an Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen haben binnen weniger Jahre durch politische, strukutrelle und gesellschaftliche Veranderungen einen erheblichen Wandel erfahren. Daraus resultierend bedarf es innerhalb der Mitarbeiterfuhrung veranderter Fahigkeiten bei der Ausubung einer Leitungsposition. Rasche Veranderungen und immer geringere zeitliche Ressourcen innerhalb der taglichen Arbeitsbezuge erfordern ausgepragte kommunikative Kompetenzen von Seiten der Fuhrungsperson, um Mitarbeiter individuell anzusprechen, zu motivieren und zu fordern. Die ressourcenorientierte Forderung von Mitarbeitern wird zukunftig einen weitaus hoheren Stellenwert einnehmen. Das idiolektisch gefuhrte Mitarbeitergesprach ermoglicht hier einen umfassenderen Zugang zu den Fahigkeiten und Ansichten des Mitarbeiters, weshalb sich dieses Buch der idiolektischen Gesprachsfuhrung im Kontext des Pflegemanagements widmet.

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