Высокая оценка управленческого потенциала организационной культуры, признание ее статуса как регулятивного ресурса, неоспоримость ее влияния на деятельность организации и недостаточная эффективность существующих технологий исследования и формирования, обуславливают поиск новых подходов и методов ее изучения. В книге предложена концепция организационной культуры, построены ее диагностический и аналитический модельный ряд. Обоснован социогенетический подход к моделированию организационной культуры, опирающийся на использование принципов кодирования и прогнозирования информации в социогенетике. Разработан технологический реестр управления организационной культурой, включающий в себя технологии диагностики, анализа, прогнозирования, моделирования и формирования организационной культуры. Предложена система управления организационной культурой, элементами которой являются алгоритм управления, технологии формирования элементов организационной культуры, принципы и организационные формы управления, программное обеспечение. Книга может иметь интерес для научных работников, студентов, специалистов в области управления.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.