Burnout - ein Syndrom der emotionalen Erschopfung, des Zynismus und der reduzierten personlichen Effektivitat - wurde lange Zeit als ein berufsspezifisches Phanomen diskutiert. Untersucht wurden und werden bestimmte Berufsgruppen, die als Burnout-gefahrdet gelten. Darunter fallen vor allem Berufe aus dem sozialen und padagogischen Bereich. Die vorliegende Untersuchung orientiert sich an neue Tendenzen der Burnout-Forschung: Erstens wird die Annahme, Burnout sei ein berufsspezifisches Phanomen, aufgegeben. Mit dem MBI-GS (Maslach Burnout Inventory-General-Scale) wird die Burnout-Auspragung verschiedenster Berufsgruppen erfasst. Zweitens wird die Aufmerksamkeit vermehrt auf das berufliche Umfeld gelenkt. Dabei sind sechs Faktoren (Arbeitsbelastung, Kontrolle, Anerkennung, Gemeinschaft, Fairness und Werte) bedeutend. Stimmen die Erwartungen der Berufstatigen mit den Faktoren uberein, fuhrt dies zu Job-Engagement. Fehlt diese Ubereinstimmung, fehlt die "Passung", kann dies Burnout hervorrufen. Mit dem AWLS (Areas of Worklife Survey) werden diese Bereiche des Unternehmens, die eine wesentliche Rolle bei der Entwicklung eines Burnouts spielen, abgefragt.

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