Der Erhalt und die Forderung der Leistungsfahigkeit und -bereitschaft eines Mitarbeiters wahrend der gesamten Dauer seiner Betriebszugehorigkeit hat fur das Individuum und fur die Unternehmung besonders vor dem Hintergrund aktueller gesellschaftlicher und demografischer Entwicklungen in Deutschland existentielle Relevanz. Doch wie lasst sich eine zukunftsorientierte Personalentwicklung samtlicher Mitarbeiter gestalten und umsetzen? Personalmanagementkonzepte, die dieses Ziel nachhaltig verfolgen, sind z.B. die lebenszyklusorientierte Personalentwicklung, die sich auf der Basis der Lebenszyklen stutzt, und das Konzept des lebensereignisorientierten Personalmanagements, das sich an individuellen Lebensereignissen orientiert. Die Autorin Anna Lena Riemenschneider stellt die zentralen Aspekte der beiden Personalmanagementkonzepte gegenuber und erstellt auf Basis dieser Analyse einen integrativen Ansatz. Instrumente personeller Entwicklung lassen sich auf dieser Grundlage zielgruppenspezifisch bestimmen und sind damit besonders effektiv. Das Buch richtet sich an Personalentwickler und Fuhrungskrafte, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler sowie Psychologen.

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