Финансовый кризис 2008-2009 годов в первую очередь ударил по экономическим и, соответственно, человеческим ресурсам организаций. Возможности компаний по применению материального стимулирования сотрудников резко сократились. В этих условиях возникла необходимость поиска иных ресурсов, способных сохранить лояльность персонала и поддерживать безубыточное функционирование компаний. В качестве такой альтернативы могут быть использованы социальные ресурсы организации. В современных компаниях таким потенциалом обладают неформальные отношения, поскольку они отвечают за основные нематериальные факторы лояльности сотрудников к организации. Проведенное исследование показало позитивную динамику в изменении уровня лояльности персонала организации в результате участия сотрудников в корпоративных мероприятиях.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.