В том случае, если неукоснительно следовать традиционным стратегиям управления и требовать строгого подчинения от сотрудников, не стоит ожидать, что в вашей организации будут рождаться новые идеи. А это важно, так как отсутствие новых идей сужает возможности, ограничивая развитие вашего предприятия.

Если у вас есть желание создавать что-то интересное, использовать творческий потенциал сотрудников, искать необычные направления развития вашего бизнеса, то вам придется посмотреть на прежний менеджмент свежим взглядом. О том, как это сделать в своей книге пишет Роберт Саттон – широко известный специалист в сфере управления, профессор менеджмента и инженерного дела Стэнфордского университета.

Новая книга Роберта Саттона – это одиннадцать оригинальных идей, которые помогут:

- найти новые направления развития вашей компании,

- постоянно расширять границы возможностей в работе и управлении,

- увидеть прежние методы менеджмента по-новому,

- находить одаренных сотрудников, способных продуцировать и реализовывать новые идеи.