В книге критически проанализированы действующие схемы организации оплаты труда рабочих, инженеров, менеджеров, учителей, врачей, государственных служащих, руководителей высшего эшелона власти. Основываясь на своих разработках и зарубежном опыте, автором предложены реальные варианты решения возникающих проблем.
Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также специалистов, занимающихся проблемами материального стимулирования персонала и социальной политики в целом.