В книге изложены основные подходы и концепции организационного поведения как научной и учебной дисциплины. Раскрыты фундаментальные и прикладные проблемы организационной науки, касающиеся поведения людей в условиях организации.
Автор не ограничился только учебными целями. В книге с рассмотрены методологические и теоретические вопросы, представляющие интерес для научной аудитории, которую волнует проблема целостности знания и беспокоит растущий концептуальный и терминологический беспорядок в организационной науке.
Особое внимание уделено связям организационного поведения с теорией организации, менеджментом и некоторыми другими смежными областями, которые изучаются в вузах в рамках специальности `менеджмент`. В связи с этим книгу можно использовать в качестве пособия по дисциплине `Теория организации`.
Книга рассчитана на студентов, аспирантов, преподавателей и специалистов в области менеджмента различного профиля.