В данном пособии рассматриваются система организованных и спонтанных взаимодействий работников в процессе труда, а также формы и методы организации эффективного взаимодействия, способствующие достижению организационных целей. Изучаются социально - психологические, организационные и собственно управленческие аспекты управления персоналом в современных условиях России. В качестве объекта исследования выступают предприятия и фирмы различных форм собственности, созданные на территории России. Автором использованы собственные исследования и разработки в области изучения трудового сознания, мотивации, игровых технологий управления, группового взаимодействия, а также проективная технология моментной диагностики характера, психологических и эмоциональных особенностей работника. Пособие предназначено для студентов гуманитарных и экономических вузов, слушателей курсов повышения квалификации.