Настоящая работа посвящена вопросам оценки менеджеров на российских и зарубежных предприятиях. В книге подробно изучаются такие виды оценки как оценка личного вклада, оценка результатов деятельности, оценка содержания труда, оценка использования рабочего времени, а также оценка качеств менеджеров, даются рекомендации о целесообразности применения различных методик оценки на практике. Издание может использоваться в учебном процессе и адресовано также самим менеджерам, руководителям предприятий, специалистам кадровых служб и консалтинговых фирм.