Издательство: | Управление персоналом |
Дата выхода: | июль 2005 |
ISBN: | 5-95630-037-X |
Тираж: | 3 000 экземпляров |
Объём: | 224 страниц |
Масса: | 318 г |
Обложка: | мягкая |
Практическое пособие; Предлагаемая вашему вниманию книга адресована руководителям разного уровня, стремящимся найти резервы повышения отдачи от работы своих подчиненных. Более глубокое понимание руководящим составом российских компаний той роли, которую играет оценка персонала в повышении эффективности бизнеса, позволит уйти от вчерашних, потерявших актуальность управленческих моделей. В книге руководители смогут познакомиться с широким набором способов выявления возможностей улучшения работы и повышения отдачи от персонала. Она будет полезна и специалистам кадровых служб, всем тем, кто по роду своей работы сталкивается с вопросами оценки персонала. В книге дается анализ проблемы эффективности профессиональной деятельности и принципы разработки технологии оценки работы персонала. Подробно рассматривается опыт оценки работы персонала, используемый в практике отечественных и зарубежных компаний, относящихся к различным отраслям экономики. Особое внимание уделяется рассмотрению методов оценки деятельности руководителей и процедуре проведения ежегодной комплексной оценки различных категорий персонала. В тексте пособия и в приложениях дается широкий набор форм, бланков, анкет и других материалов, которые будут полезны в практике оценки эффективности труда.
2005, июль: книга на бумаге "Оценка работы персонала", ISBN: 5-95630-037-X, издательство "Управление персоналом", 224 стр., мягкая обложка, тираж 3000 экземпляров |
Нет в продаже
0 отзывов |
|
2002, январь: книга на бумаге "Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации", ISBN: 5-87057-349-1, издательство "Бизнес-школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ", 176 стр., тираж 5000 экземпляров |
Нет в продаже
0 отзывов |
|
2001, январь: книга на бумаге "Оценка работы персонала", ISBN: 5-87057-248-7, издательство "Бизнес-школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ", 144 стр., тираж 3000 экземпляров |
Нет в продаже
0 отзывов |