Демографические и финансово-экономические вызовы поставили новые задачи в сфере пенсионного обеспечения перед государствами, бизнесом, гражданами. Первые десятилетия XXI века отмечены инновациями на уровне национальных пенсионных систем, планов работодателей: изменениями личных стратегий пенсионных накоплений, возраста выхода на пенсию, продолжения трудовой деятельности. При всех различиях в подходах к решению вопросов пенсионного обеспечения элементы накопленного за рубежом опыта могут быть полезны для выработки механизмов повышения эффективности и нивелирования рисков в процессе трансформации отечественной пенсионной системы.