Das Personalmanagement bewegt sich immer starker im Spannungsfeld zwischen betriebswirtschaftlichen Erfordernissen und gesellschaftlicher Verantwortung. Dies gilt insbesondere fur die Personalfreisetzung. Viele Unternehmen versuchen ihre Wettbewerbsfahigkeit durch eine Reduzierung der Personalkosten und durch den Abbau von Arbeitsplatzen zu sichern. Die beabsichtigten Einsparungseffekte konnen jedoch teilweise durch negative Folgewirkungen wieder absorbiert werden. Hier setzt die zentrale Fragestellung des Buches an: Welche moglichen Folgen entstehen durch den Personalabbau und welche Massnahmen kann ein Unternehmen ergreifen, um eine faire, humane und professionelle Trennung vom Mitarbeiter zu ermoglichen? Es werden nicht nur die Auswirkungen auf die direkt betroffenen Arbeitnehmer, sondern insbesondere die Konsequenzen fur das Unternehmen und fur die verbleibenden Arbeitnehmer untersucht. Aufbauend auf der Analyse des Personalmanagements werden konkrete Handlungsempfehlungen fur das Unternehmen erarbeitet, vor allem wird die Aufgabe der Fuhrung und der Motivation der verbleibenden Mitarbeiter betrachtet.

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