Die zunehmende Uberalterung unserer westlichen Gesellschaft betrifft das Gesundheitssystem und damit die stationare Langzeitpflege in bisher ungeahntem Ausmass. Folglich entsteht auf Institutionen und Pflegepersonal zunehmender okonomischer Druck. Wie kann den veranderten Anforderungen aus Sicht der Pflegeeinrichtungen entgegengewirkt werden? Wie lassen sich diese Einrichtungen auch in Zukunft finanzieren? Die Autorinnen Adelheid Beyerl und Jutta Riss geben einfuhrend einen Uberblick uber grundlegende Strukturen und Instrumente der Personalentwicklung im Langzeitpflegebereich. Darauf aufbauend analysieren die Autorinnen zwei konkrete Pflegeeinrichtungen, in denen sie seit Jahren tatig sind. Diese Analyse gipfelt in der Schlussfolgerung, dass modern gefuhrte Langzeitpflegeeinrichtungen ohne Berucksichtigung von Qualitatssicherung und Mitarbeiterentwicklung in einem hoch kompetitiven Umfeld in Zukunft nicht bestehen konnen. Das vorliegende Buch richtet sich an Fuhrungskrafte im Pflege- und Gesundheitsbereich, an verantwortliche Entscheidungstrager im Sozialbereich sowie an alle Menschen, die im Management des Gesundheitswesens tatig sind.

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