Die Globalisierung in Wirtschaft, Kultur und Politik schreitet voran und einhergehend gewinnt die zeitlich begrenzte Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Massnahmen sollen zu allen Entsendungszeitpunkten fur das Wohlergehen der Expatriates sorgen, schliesslich sind Mitarbeiter mit internationaler Erfahrung eine wertvolle Ressource und gescheiterte Auslandseinsatze teuer. Das Buch stellt einfuhrend die Kultur als Umfeld fur internationale Tatigkeiten dar und gibt anschliessend einen ausfuhrlichen Uberblick uber die Angebote von Organisationen an ihre Expatriates zu verschiedenen Phasen des Auslandseinsatzes. Die Autorin entwickelt ein quasi-langsschnittliches Design, um anhand einer Stichprobe von 375 Expatriates zu uberprufen, welche der Angebote zur Steigerung von Lebens- und Arbeitszufriedenheit, Commitment beitragen und eine positive Einstellung zum Gastland begunstigen. Ausserdem beleuchtet sie, welche Veranderungen Expatriates im Verlauf ihres Auslandsaufenthaltes erleben und erwarten. Das Buch richtet sich an Entscheider in international agierenden Organisationen, die sich mit der Gestaltung von Entsendungsprozessen konfrontiert sehen.

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