Данная книга является первым изданием, в котором комплексно в таком полном объеме рассмотрены проблемы поиска и отбора персонала. В книге нашел отражение как собственный опыт автора, так и лучший зарубежный и российский опыт работы в этой области. Автор структурирует основное содержание работы по поиску и отбору кадров и рассматривает принципы и условия эффективного функционирования системы отбора. В книге подробно рассматриваются важнейшие методы, используемые в практике отбора кадров. Особое внимание уделяется проблеме отбора руководителей - вопросу, который сегодня имеет огромную практическую ценность, но который пока еще недостаточно освещен в работах российских авторов. Книга включает в себя ряд типовых документов, форм, вопросников и других материалов, которые призваны облегчить самостоятельную работу специалистов кадровых служб и руководителей в сфере поиска и отбора кадров. Книга предназначена для специалистов кадровых служб, руководителей разного уровня, преподавателей и учащихся бизнес-школ.