В пособии рассматриваются проблемы управления коллективным трудом и развития социальных ресурсов предприятия на основе социально ориентированного управления. В нем проведена систематизация отечественного и зарубежного опыта в развитии социальных ресурсовпредприятия посредством использования эффективных моделей стимулирования высоких результатов деятельности, что позволит студентам углубить свои знания в области кадрового менеджмента, управления трудом и его стимулирования. Автор анализирует отечественный и зарубежный опыт развития солидарных форм оплаты и стимулирования труда, системы поощрения и компенсационных выплат, инструментарий использования инноваций в сфере социально-трудовых отношений на предприятиях. Пособие предназначено для студентов, изучающих дисциплины экономико-управленческого профиля, и может быть полезно для специалистов, обучающихся в системе повышения квалификации кадров.