В книге изложены вопросы, связанные с прекращением трудового договора, а также рассмотрены наиболее типичные ошибки, допускаемые при увольнении работников, с учетом сложившейся практики применения ТК РФ и иных федеральных законов. Проанализированы как общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные для всех категорий работников, так и дополнительные, установленные для увольнения отдельных категорий работников. Судебная практика, освещенная в работе, может оказать практическую помощь в разрешении трудовых споров, вызванных увольнением работников. Книга рассчитана на руководителей организаций, их структурных подразделений, сотрудников юридических и кадровых служб.