Принцип пирамиды Минто. Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений

Принцип пирамиды Минто. Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений

Барбара Минто

     

бумажная книга



Издательство: Манн, Иванов и Фербер
Дата выхода: май 2012
ISBN: 978-5-91657-466-1
Тираж: 2 500 экземпляров
Объём: 272 страниц
Масса: 556 г
Размеры(В x Ш x Т), см: 24 x 17 x 2
Обложка: твёрдая
Бумага: офсетная
Переводное издание: The Minto Pyramid Principle: Logic in Writing, Thinking and Problem Solving

О книге

 

«Золотые правила Гарварда и McKinsey» учат составлять письменные документы и устные выступления. Согласно теории Барбары Минто, текст делового письма хорошо воспринимается только в том случае, если его идеи логически взаимосвязаны и выстроены по принципу пирамиды. Только такая структура делает сообщение максимально доступным для понимания, потому что мысли излагаются в порядке, оптимальном для восприятия. «Золотые правила», созданные во время работы Минто в McKinsey, регулярно пересматриваются и совершенствуются. Автор много лет преподает свой курс в крупнейших бизнес-школах, университетах и компаниях.

 

Для кого эта книга

 

Эта книга необходима всем, кому приходится иметь дело с составлением деловых писем, отчетов, служебных записок, докладов, выступлений, презентаций, а также всем, кто хочет научиться предельно ясно и правильно излагать свои мысли, вне зависимости от рода деятельности.

 

Обязательное чтение для:

 

  • Консультанта по управлению
  • Директора по маркетингу
  • Директора по развитию
  • Студента MBA

 

«Фишка» книги

 

Система, изложенная в этой книге, является стандартом подготовки письменных документов в McKinsey & Company и ряде других консалтинговых компаний и инвестиционных банков.

 

Признание: список наград, полученных книгой «Золотые правила Гарварда и McKinsey»:

 

  • «Лучшая книга о личной эффективности 2007» по версии журнала Генеральный директор

 

Важно!

 

В предыдущем издании (2007 г.) книга выходила под названием «Золотые правила Гарварда и McKinsey».