В монографии, освещающей сравнительно новую для отечественной психологии область - организационную психологию, анализируются теоретические подходы к исследованию организаций, при рассмотрении жизненного цикла организации особое внимание уделяется этапу появления организации и роли человека, инициирующего данный процесс, с психологических позиций оцениваются внешние для организации факторы, которые оказывают воздействие на ее функционирование, подробно обсуждается влияние таких факторов, как экономическая деятельность, мировоззрение, культура, трудовые ценности.
Книга предназначена для психологов, специализирующихся в области организационной психологии, а также для широкого круга специалистов, занимающихся проблемами управления, организационного консультирования.