С учетом выбранного Российской Федерацией направления инновационного развития обосновывается необходимость выработки новых служебных правоотношений параллельно с разграничением компетенции служб и служащих по типам финансируемых проектов. Рассматриваются принципиальные подходы к различным видам государственной службы – гражданской, военной и правоохранительной, а также методы контроля, повышения уровня профессионализма и оптимизации численности кадров, причем важнейшим из методов является аттестация для определения соответствия государственного служащего занимаемой должности. Особое внимание уделяется анализу такого понятия, как профессионально важные качества. Для научных работников и специалистов в области психологии и акмеологии.