Введение
ГЛАВА I
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)
1.1. Организационно-методологические принципы
психологической службы организации (предприятия )
1.1.1. Общие положения
1.1.2. Цели и задачи психологической службы
1.1.3. Принципы пользования психологической информацией
1.1.4. Морально-этические принципы работы психолога

1.2. Положение о психологической службе предприятия
(организации)
1.3. Должностная инструкция специалиста-психолога
1.4. Планирование и нормирование работы
психологической службы

1.4.1. Методики расчета трудоемкости различных видов
работы психолога
1.4.2. Рекомендации по составлению плана работы
психолога
1.5. Регламентация отношений психолога, как внешнего
консультанта, с заказчиком и клиентами
ГЛАВА II
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
2.1. Этапы подбора персонала
2.2. Разработка психологических критериев оценки
профпригодности для различных должностей и профес-
сиональных категорий работников предприятия

2.2.1. Разработка экспериментальной модели определения
профпригодности
2.2.2. Разработка формулы оценки профпригодности
специалистов
2.2.3. Выделение факторов, влияющих на успешность
профессиональной деятельности
2-3. Схема работы психолога по отбору кандидатов
для приема на работу
3
2.3.1. Предварительное изучение
2.3.2 Количественная оценка степени профессиональной пригодности
ГЛАВА III
УЧАСТИЕ ПСИХОЛОГА В РАБОТЕ ПО ОЦЕНКЕ, РАССТАНОВКЕ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
3.1. Роль и задачи психолога в работе аттестационной
комиссии
3.1.1. Оценка объективной адаптации сотрудника
3.1.2. Оценка субъективной адаптации сотрудника
3.1.3. Работа психолога по повышению уровня
адаптации сотрудников
3.2. Прикладные социально-психологические исследования
в организации (на предприятии)
3.2.1. Диагностика социально-психологического климата
3.2.2. Диагностика эффективности управленческих решений
3.3. Консультирование сотрудников и руководителей
различного уровня
3.3.1. Оформление и форма представления информации
по психологическому обследованию сотрудника
3.3.2. Оформление, форма представления информации по
изучению социально-психологического климата
и подготовка комплексного отчета
3.3.3. Особенности консультирования по различным
формам представленной информации
3.4. Работа психолога с увольняемыми и уходящими
на пенсию работниками
3.5. Обучение различных категорий персонала основам
психологических знаний
Литература
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение I Модифицированная карта личности Приложение 2 Профессиограмма сотрудника ОТО Приложение 3 Варианты вопросов анкеты Приложение 4 Результаты анкетного опроса (гистограммы)