Im Zuge der Globalisierung und der damit verbundenen Internationalisierung der Arbeitswelt vor allem im Dienstleistungssektor erhoht sich auch stetig die internationale Entsendung von Arbeitnehmern besonders in Konzernen und multinationalen Unternehmen. Dies lost in der betrieblichen Praxis regelmassig steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen aus, deren Beantwortung eine eminent hohe Bedeutung fur Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat. Hierbei mussen im internationalen Kontext diverse nationale sowie supranationale gesetzliche Regelungen beachtet werden. Insbesondere ist der Focus nicht nur auf Fragen der reinen Arbeitnehmerbesteuerung zu richten, sondern es sind auch die ertragssteuerlichen Folgewirkungen der Arbeitnehmerentsendung auf Unternehmensebene zu beachten. Die Arbeit stellt deshalb nicht nur die wesentlichen gesetzlichen Instrumentarien und Fallstricke der Arbeitnehmerentsendung dar, sondern versucht daruber hinaus, praktische steuerliche und arbeitsrechtliche Losungsansatze aufzuzeigen, die im Rahmen der arbeitsrechtlichen Vertragsgestaltung denkbar sind.

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