В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются вопросы реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников с иллюстрацией правоприменительной практики. В настоящем издании, дополненном и актуализированном, особое место занимает раздел «Оплата труда». На основе анализа положений норм Конституции РФ, общепризнанных норм и принципов международного права и трудового законодательства РФ автор развивает положения Постановления Конституционного Суда РФ, рассматривая вознаграждение за труд не ниже МРОТ и РМЗП в системах оплаты труда и доказывая, что конституционная гарантия вознаграждения за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ распространяется в первую очередь на установленные системами оплаты труда тарифную ставку и оклад (должностной оклад) работника за выполнение нормы труда и трудовых обязанностей в нормальных условиях труда. Следствием сделанных автором выводов является недопущение включения в МРОТ и РМЗП различных компенсационных и стимулирующих выплат, включая и такие из них, как районные коэффициенты и процентные надбавки. При этом обращается внимание на тот факт, что эти коэффициенты и надбавки должны добавляться к фактическому заработку работника. Читатель легко обнаружит в приложениях книги извлечения из Конституции РФ и ряда международных правовых актов, полный текст Трудового кодекса РФ, а также материалы правоприменительной практики. Законодательство приведено по состоянию на март 2018 г. и учитывает изменения, вступающие в силу с июня 2018 г. Книга рассчитана на широкий профсоюзный актив и профсоюзных работников; профсоюзных правовых и государственных инспекторов труда; судей и сотрудников органов прокуратуры; работников кадровых, юридических, экономических и бухгалтерских служб организаций; преподавателей, аспирантов, студентов и слушателей; других читателей, интересующихся вопросами трудового права.