In Europa bildet sich – nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevolkerungsentwicklung – eine zunehmende Pluralitat an verschiedenen Religionen. Damit treffen auch Menschen verschiedener Kulturkreise mit unterschiedlichen Ritualen und Lebensgewohnheiten aufeinander. Diese Entwicklung wird im Arbeitsleben – hier insbesondere im Pflegebereich – wohl nicht immer reibungslos verlaufen. Die Europaische Union untersagt in der Richtlinie 2000/78/EG jede unmittelbare und mittelbare Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung. Dies gab mir den Anstoss fur diese Arbeit, welche ein juristischer Leitfaden von der Anbahnung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhaltnisses gedacht ist. Hierbei werden Anknupfungspunkte verschiedener Diskriminierungstatbestande, wie Kleidung, Gebetszeiten, Feiertage oder Ernahrungsgewohnheiten diskutiert. Auch potentielle Rechtsfolgen im Falle einer Diskriminierung und Moglichkeiten zu deren Durchsetzung werden ausfuhrlich geschildert. Die Arbeit ist sowohl fur Arbeitgeber als auch fur alle Arbeitnehmer gedacht.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.