Die Autorin Silvia Hunger entwickelt auf Grundlage des Bedarfs an akademischen Nachwuchskraften mit ingenieurstechnischem Hintergrund ein Personalmarketingkonzept fur regional orientierte Unternehmen, dessen Fokus auf langfristige zielgruppenspezifische Massnahmen gerichtet ist. Neben Aspekten der Operationalisierung spielen dabei strategische Gesichtspunkte eine entscheidende Rolle. Wie gestaltet sich am Beispiel des Freistaates Sachsen das voraussichtliche Angebot an ingenieurstechnischen Absolventen und welcher Handlungsbedarf ergibt sich fur die ausgewahlte Zielgruppe? Welche Instrumente des Personalmarketings sind sinnvoll? Welche Rolle spielen dahingehend die neuen Bachelor- und Masterabschlusse? Das Buch richtet sich besonders an Personalverantwortliche bzw. Human Resource Manager regional orientierter Unternehmen und an Fachexperten im Bereich Human Resource Management.

Данное издание не является оригинальным. Книга печатается по технологии принт-он-деманд после получения заказа.