On assiste depuis plusieurs annees au vieillissement de la population, phenomene qui occasionne d'importantes repercussions sur le marche du travail et de nombreux experts prevoient l'arrivee de penuries de main-d'oeuvre dans de nombreux secteurs d'activite. Certains employeurs ont donc decide de revoir leurs pratiques de gestion afin de chercher a retenir leurs travailleurs plus ages et de beneficier davantage de leur expertise et de leur experience en plus de pallier a d'eventuelles penuries. Cette recherche porte sur l'effet des pratiques de gestion des seniors, sur la retention et le recrutement de ces derniers et elle s'adresse aux cadres ages de 50 ans et plus. Plus precisement, la presente etude vise a determiner si ces pratiques et si des perceptions de discrimination exercent une influence sur les decisions de departs a la retraite des travailleurs vieillissants et sur leur recrutement en entreprise. Cette recherche a ainsi contribue a etablir les pratiques de gestion qui permettent de favoriser le maintien en emploi et le recrutement des travailleurs ages de 50 ans et plus.

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