Obwohl der Krankenstand der Arbeitnehmer in den Unternehmen sinkt, kostet jeder Tag an dem ein Arbeitnehmer arbeitsunfahig ist, dem Arbeitgeber viel Geld. Auf Grund dessen erscheint es durchaus sinnvoll festzustellen, wodurch die krankheitsbedingten Fehlzeiten verursacht werden und ob den Unternehmen Moglichkeiten zur Verfugung stehen, gegen diese Fehlzeiten vorzugehen. In diesem Buch werden Krankenruckkehrgesprache und ihre arbeitsrechtlichen Probleme naher betrachtet sowie weitere Kontroll- und Disziplinarmassnahmen, die parallel dazu eingesetzt werden. Hierzu gehoren z. B. der Betriebsarzt, der Medizinische Dienst der Krankenversicherung und Krankenbesuche. Weiterhin erfolgt eine Abgrenzung zwischen dem Kranken- ruckkehrgesprach und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement. Ausserdem werden arbeitsrechtliche Fragen erortert, die sich bei der Ein- und Durchfuhrung von Krankenruckkehrgesprachen ergeben konnen. Dieses Buch richtet sich an Arbeitnehmer, Unternehmen und deren personalverantwortlichen Mitarbeitern.

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