Елена Ветлужских

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

бумажная книга
Проверить наличие на складах

Дата отгрузки на данный момент неизвестна.

Товар закончился у основного поставщика, и, после получения заказа от вас, мы закажем его у других поставщиков. Мы не можем гарантировать выполнение данного заказа, поэтому настоятельно не рекомендуем заказывать данный товар, используя предоплату (банковский перевод и т.п.). Заказ на такой товар действителен в течение 3 недель (если в течение 3 недель товар не придет, заказ будет отменен). Однако, это не означает, что товар нельзя заказать вновь, поскольку в некоторых случаях возможны и более поздние поставки.


Технические характеристики
Издательство:
Альпина Паблишер
Дата выхода:
май 2013
ISBN:
978-5-9614-4385-1
Тираж:
2 000 экземпляров
Объём:
224 страниц
Масса:
370 г
Размеры (В × Ш × Т):
22 × 15 см
Обложка:
твёрдая

Первой реакцией руководителя на снижение показателей компании нередко является извенение системы мотивации и оплаты труда. Но видимые симптомы, с точки зрения системного подхода, - результат более серьёзных причин. Поэтому система мотивации должна складываться исходя из целей организации, и быть неразрывно связанной с другими бизнес-процессами. Применение различных инструментов в отдельных подразделениях оказывает влияние на общий результат бизнеса, и это влияние также должно быть учтено.

По мнению автора, известного бизнес-тренера Елены Ветлужских, первоочередной задачей является создание сбалансированной системы согласованных целей и показателей, на основе которой уже будет выстроена система мотивации и оплаты труда.

Рекомендации по созданию такой системы, приведённые в этой книге, сопровождаются примерами из российской практики.



Полная версия

Мы принимаем
Подробнее об оплате

1996-2025 © OTALEX