Социальное партнерство в сфере труда - это не только один из разделов Трудового кодекса РФ, но и принцип правового регулирования трудовых отношений на современном этапе развития трудового законодательства.

Практика управления персоналом в условиях перехода к рыночной экономике показывает объективную необходимость использования таких форм социального партнерства как консультации, коллективные переговоры и договорное регулирование трудовых отношений, которые направлены на предотвращение социальных конфликтов.

Правовое регулирование социального партнерства, являясь нововведением трудового законодательства, остается противоречивым внутренне, а также в сравнении с общепризнанными принципами и нормами международного права.

Данный круг проблем рассматривается в книге не только через призму критического анализа положений Трудового кодекса РФ, но и с позиции поиска путей по совершенствованию нормативного регулирования социального партнерства.

Издание адресовано руководителям предприятий и организаций, сотрудникам отделов по работе с персоналом, юристам, членам профессиональных объединений и союзов, студентам и преподавателям вузов, в которых изучаются правовые и социальные аспекты трудовых отношений.