В учебнике осуществлено принципиально новое изложение социологии управления: в его основу положен алгоритм (последовательность действий) принятия управленческого решения, который начинается с постановки цели (предвидение, прогнозирование), затем реализуется в методах (планирование, проектирование, программирование) и завершается организационной работой (социальные технологии, в том числе и возможность проведения экспериментов, обобщающих требования по управлению организацией). Данная форма управления направлена на решение социальных проблем. Особо выделяется и подробно анализируется процесс управления человеческими ресурсами (стиль управления, участие в управлении, побуждение к творчеству, социально-психологические отношения).
В издании последовательно раскрывается отличие социологии управления от социологии менеджмента, которая направлена на решение конкретных задач в конкретных организациях, является своеобразной инструкцией, пособием для решения прикладных задач, в то время как социология управления нацелена на обобщающие принципы, необходимые для применения во всех без исключения организациях и вне зависимости от конкретных ситуаций.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Для студентов, аспирантов и преподавателей социологии, других смежных социальных дисциплин, а также всех интересующихся социальными проблемами управления.