Soziale Kompetenz gilt heute innerhalb der Mitarbeiterfuhrung als zentrale Einflussgrosse fur den Fuhrungserfolg. Eine hohe soziale Kompetenz ist mittlerweile nahezu eine Standardanforderung an Fuhrungskrafte. Zukunftig wird sie weiter an Bedeutung zunehmen. Denn aufgrund verschiedener Faktoren, wie beispielsweise der zunehmenden Globalisierung, steigen die Anforderungen an Fuhrungskrafte, die Leistungsfahigkeit und –bereitschaft ihrer Mitarbeiter weiterhin zu maximieren. Trotz der anerkannten Bedeutung von Sozialkompetenz gibt es noch erkennbar ungenutztes Potenzial in diesem Bereich. Dies wirkt sich in deutlichem Mass auf den Unternehmenserfolg aus. Im vorliegenden Buch untersucht der Autor Jorg Herzig im Hauptteil das in der Praxis ungenutzte Potenzial. Zuvor erlautert er die Bedeutung von Sozialkompetenz fur den Fuhrungserfolg auf der Grundlage von Literatur und ausgewahlten Fuhrungstheorien. Abschliessend zeigt er Moglichkeiten zur Analyse und Forderung von Sozialkompetenz auf. Das Buch richtet sich an Entscheidungstrager im Personalbereich und an ihre Mitarbeiter, an alle Fuhrungskrafte und an alle Personen, die sich mit dem Thema Mitarbeiterfuhrung auseinandersetzen.

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