Im internationalen Vergleich liess sich bis zum Ausbruch der Weltwirtschaftskrise der Trend erkennen, dass die Entlohnung zunehmend nicht mehr im Arbeitsvertrag bzw. Kollektivvertrag ziffernmassig umschrieben bzw. fixiert wurde, sondern in immer hoherem Ausmass vom wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhangig gemacht wurde. Es lassen sich dabei die unterschiedlichsten Modelle von "Erfolgsbeteiligungen" erkennen, welche darauf abzielen, den Unternehmen Instrumente an die Hand zu geben, um in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Lohnkosten einschranken zu konnen, aber auch zu hoherer Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter beizutragen. Neben einer Darstellung der gangigsten leistungs- und erfolgsabhangigen Entlohnungs- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, wird vor dem Hintergrund der zunehmenden Kritik an ausufernden Bonifikationen von Fuhrungskraften auch die Ruckforderbarkeit derartiger Vergutungen nachgegangen.

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