Неправильное построение и нерациональная работа кадровой службы приводит к некачественному использованию человеческих ресурсов в организации, снижению производительности труда и, как результат, потере прибыли.
Рекомендации, приведенные в этой книге, помогут правильно сформировать кадровую службу, определить ее полномочия и функции. Рассматриваются также существующие в настоящее время требования к кадровому делопроизводству, направления внутреннего и внешнего взаимодействия кадровой службы.
Приводятся образцы документов, необходимых для работы кадровой службы.
Для работников и руководителей кадровых служб, юристов организаций. Книга может быть использована в учебном процессе студентами, аспирантами и преподавателями вузов.