Книга отражает практический опыт автора по поиску кандидатов, с так называемого «свободного рынка» труда, т. е. методами, которые широко используются большинством специалистов в этой области.
В ней описаны основные способы нахождения кандидатов, их последующей оценки, методы анализа информации, полученной от кандидатов во время интервью.
На примере укомплектования штата филиала иногородней компании отражено, как эти положения применяются на практике. Показано, где и как можно применять данные знания не только узким специалистам, но и руководителям и первым лицам предприятия.
Книга расчитана на собственников предприятий, начальников отделов, менеджеров по персоналу, консультантов кадровых агентств и всех тех, кто решил развить и усовершенствовать свои навыки по набору сотрудников.
Может быть использована как учебное пособие по подбору персонала.