Креативность, новые идеи, инновации - вот ключи к успеху во все времена, но в современной бурно развивающейся экономике эти три элемента жизненно необходимы, чтобы просто удержаться на плаву. Однако, по Словам Роберта Саттона, стандартные правила делового поведения и управления полностью противоположны качествам, необходимым для создания инновационной компании. Насаждается такое мнение, что следует нанимать подходящих сотрудников, старательно их обучать и прикладывать усилия к тому, чтобы каждому из них привить принципы корпоративной культуры.
Но на самом деле, чтобы способствовать принимать на работу неподходящих людей, побуждая их бороться и платить за вызов, который они бросают условностям, и за подрывную работу, которую они ведут против существующей культуры. В книге "Странные идеи, которые работают" систематизированы эти и другие проверенные парадоксальные идеи, чтобы помочь вам превратить свою компанию из рассудительной и безопасной в раскрепощенную и, возможно даже дерзкую, но - креативную.